El Techo de Cristal

El Techo de Cristal, también conocido como suelo pegajoso, está formado por todas aquellas fuerzas que hacen que la mujer permanezca inamovible en los puestos inferiores de la pirámide económica, impidiéndole alcanzar aquellas metas profesionales para las que está preparada.

Su carácter de invisibilidad viene determinado por ser un término enigmático y difícil de detectar, pero las estadísticas hablan y le aportan existencia. Así, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ofrecía estos datos allá en el 2001:

• Las mujeres sólo desempeñan un 1-3% de los máximos puestos ejecutivos en las mayores empresas del mundo.
• Sólo 8 países tienen como jefa de estado una mujer.
• Que las mujeres constituyen el 13 por ciento de los parlamentarios del mundo; y 21 países cuentan con una mujer desempeñando la vicepresidencia o segunda magistratura del Estado.
• Que, aunque las mujeres representan casi el 40 por ciento de los miembros de las organizaciones sindicales, sólo son mujeres el 1 por ciento de los dirigentes de los sindicatos.
• Que el “diferencial salarial” llega a ser de un 10 a un 30 por ciento en detrimento de las mujeres, incluso en los paises que están más avanzados en términos de igualdad de género.
• Que las mujeres trabajan más que los hombres en casi todos los países y que son ellas quienes siguen realizando la mayor parte del trabajo no retribuido.

Pues bien, la cosa no ha variado en exceso. Sí es cierto que ha mejorado y que el cambio se está dando en según qué regiones, pero queda mucho por hacer en las sociedades mundiales, marcadas por el sexismo desde siempre. A día de hoy la participación y representación de las mujeres en los niveles más elevados de responsabilidad y de toma de decisiones se mantiene en niveles muy bajos en todos los campos, y muy particularmente en los ámbitos financiero, económico y político, no siendo correlacional con el aumento del nivel formativo de las mujeres, el cuál ha sido más que evidente. Somos claramente superiores en número en la Universidad y la mayoría posee más estudios postuniversitarios que en el caso de los hombres, para así poder darle más valor a su currículum. Aún así, seguimos teniendo más dificultades para encontrar trabajo y para ascender profesionalmente, y cómo no, nuestros salarios siguen siendo inferiores al de los hombres.  

Sin duda el feminismo aún no ha llegado a ninguna región del planeta. Y por favor, no confundamos lo términos. Hablo de feminismo y no de hembrismo. El fin no es arrebatarle el poder a los hombres, si no compartirlo. El déficit de representación de las mujeres en la sociedad supone una pérdida de talento inmensa. Mujeres formadas y emprendedoras abandonan esta lucha de poder y deciden rendirse a cambio de no sufrir más. Es una verdadera lástima que una mente humana llena de conocimiento quede reducida a la discriminación del cuerpo que la encierra.

El cambio es lento. Muy lento. La historia se repite. Los jóvenes calcan los comportamientos sexistas en las diferentes parcelas de su vida. Así lo demuestran los datos sobre violencia de género y la discriminación en el acceso y desarrollo profesional. Y aún hay más. El cuidado de personas dependientes en la familia sigue recayendo mayoritariamente en la mujer, y el reparto de tareas domésticas y cuidado de los hijos no termina de cuajar. La educación, y en especial la educación social, tiene mucho por hacer en este campo. Sin buenos modelos para los jóvenes no llegamos a ningún sitio, y la cosa está difícil, pues los medios de comunicación con su influencia social tampoco ayudan con sus estereotipos. Pero claro, era de esperar, pues también son hombres quienes dirigen sus altos cargos, y eso que en las facultades de periodismo son ellas las que abundan.

Volviendo a la política, he de decir que la calidad de nuestras democracias requiere de una participación equilibrada de mujeres y hombres. De ahí surgió la paridad de ZP. Eso es lo que se conoce como una discriminación positiva. Por decirlo de alguna manera, la discriminación positiva es dar un trato preferente en el acceso o distribución de recursos a grupos sociales que han sufrido marginación, con el fin de mejorar su calidad de vida. Esto lo podemos ver en muchos grupos de nuestra sociedad: se reservan plazas de estudio y de trabajo a discapacitados físicos y/o intelectuales, se reservan asientos de transporte público a personas mayores, encontramos plazas de aparcamiento para minusválidos en nuestras ciudades, etc. En el caso de la mujer, vemos como existen actualmente ayudas económicas a mujeres mayores de 45 años que no tienen ingresos, por las dificultades en las que se encuentran en la sociedad de hoy a la hora de emprender la tan necesaria y ardua búsqueda de empleo.

Muchas personas critican este tipo de preferencias. El año pasado, una profesora de mi facultad afirmaba que su existencia nos degrada aún más. En mi opinión es necesaria en procesos de cambio, es decir, de forma temporal. Según avance el cambio hacia la igualdad de género, debería ir desapareciendo progresivamente esa ayuda. Volviendo al ejemplo de las ayudas a mujeres mayores de 45 años, lo correcto sería que dentro de tantos años o bien aumente la edad destinataria, o bien desaparezca la ayuda económica, según esté el panorama.

El Techo de Cristal... Yo ya me he dado un par de coscorrones con él en cuestión de ascensos, y los que me quedarán. Eso sí, no pienso rendirme. No pienso sentarme a llorar ni miraré hacia otro lado. No me engañaré a mí misma. No dejaré que mis hijos, si algún día los tengo, vean eso en mí. 

Espero lo mismo de vosotros.